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法人|勤務先にパワハラ等を理由に慰謝料を請求したケース

2018年9月の終了事件 概要 依頼者(原告)が勤務先でのパワハラや不当な賞与の差別的扱い等を理由に勤務先に慰謝料を請求した事件 結果 一定額の解決金を受領する内容の和解が成立 ポイント 勤務先の就労環境が改善されるなど …
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法人❘全面的に認めたセクハラ・パワハラ 企業側の早期解決の意思を優先した和解成立

2018年5月の終了事件 概要 従業員のパワハラとセクハラを理由として、当該従業員と会社が20万円の支払いを求められた事件 結果 被告が20万円を支払う和解が成立 ポイント ほぼ当方の主張を全面的に認める和解となりました …
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法人❘早期段階から関与してこじれる前に解決した未払残業代問題

2018年5月の終了事件 概要 退職した元従業員から未払残業代の請求を受けた事件 結果 会社側の見解と元従業員との通勤時間のとらえ方における見解の相違があったが、最終的には和解が成立 ポイント 顧問先会社における問題で、 …
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法人❘理不尽な有給休暇の買取を元従業員から請求 提示額の半額で和解成立

2018年4月の終了事件 概要 会社を辞めた従業員から有給休暇の買い取り等理不尽な請求をされた顧問先(依頼者)のトラブル 結果 相手方請求額(約50万円)の半額以下で和解成立 ポイント 顧問先の案件のため、トラブルが生じ …