2018.6.7
2018年5月の終了事件
- 概要
- 従業員のパワハラとセクハラを理由として、当該従業員と会社が２０万円の支払いを求められた事件
- 結果
- 被告が２０万円を支払う和解が成立
- ポイント
- ほぼ当方の主張を全面的に認める和解となりました。
なぜ２０万円も支払う和解に応じたかといいますと、その後の証人尋問等の手間暇に応じているよりも、早期に和解で終了するメリットを見いだしたしたという一種の経営判断に基づくものでした。
従業員のパワハラ、セクハラが最近は多くなっています。その場合、本件のように会社も訴えられるケースも多いです。
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